与员工有关的2020年目标


保证尊重多元化及公司内基本的人权和社会权利​

2020 目标​

保证社会对话手段覆盖多于95%的员工

多元化

与员工对话

致力于社会凝聚力和稳定性,特别是在我们组织正在发生变化的时候,我们更加关注的不仅是与员工代表的社会对话的质量,还要尊重多样性、平等机会原则和反对歧视。

 


确保提供健康和安全的工作环境

2020 目标

达到少于6.5的工伤发生率

职业健康与安全

高风险管理标准

威立雅以提供一个“零事故”的工作环境给员工作为目标。从企业文化开始,到管理层制定政策,以及到前线运营,威立雅一努力不懈的为员工创造一个更安全的工作环境。得益于于全公司上下对健康安全的承诺,每一年,威立雅在这方面做得越来越成功。

 

Veolia OHS, 健康安全文化,职业健康安全,威立雅健康安全

威立雅职业健康安全文化

健康安全的政策制定

健康安全行动:业务活动

  




鼓励员工爱岗敬业积极发展

2020 目标
 

每年为多于75%的员工提供培训

经理人的承诺率保持在80%以上

目标零事故

威立雅的业绩在很大程度上取决于公司招聘和保留的人才。我们员工的动力和动员是我们的财富和力量,我们的优先事项包括技能和职业发展,对员工的认可和表现,以及尊重他们的多样性。因此,我们制定了非凡的培训和人力资源发展政策,并制定了一个机制,针对我们的管理者,将他们与实施我们的战略更紧密地联系起来。
 


我们在中国的贡献

将员工放在公司的核心位置


在中国,威立雅的首要任务是为员工提供更好的工作环境,以及转让技能和知识,赋予当地管理人员权力、职业发展和流动性的机会。
基于结构化和公开对话的原则,在年度考核期间,中国各地的员工可以公开与他们的主管讨论他们的职责、职业发展、流动意愿和培训需求。威立雅还非常重视公司内部的流动可能性, 以便为员工提供充实的职业发展道路。
威立雅制定了广泛的培训政策。我们的培训课程从员工加入公司起及整个职业生涯都适用。我们的威立雅培训中心为我们在中国的员工提供高质量的技术培训。
为了了解公司的社会表现和进步, 威立雅通过社会报告监控公司的业绩并获得知识。这使得威立雅在中国的每一个项目都能了解自己的立场,并且改善工作条件和社会进步。