DO WE? WE DO!| “我们”一起,为了“她们”

过去的一年中,全球各行各业的女性都为抗击疫情贡献出巨大的努力。2021年联合国宣布的国际妇女节主题为“Women in Leadership”(女性的领导力),关注在疫情影响下,如何在未来持续推进性别平等,保障女性权益。

为了让女性在工作和决策中拥有平等的机会与地位,威立雅推出协作网络WEDO。并于今年的三月八日启动了首个“WE DO”性别多样性周,全国各地的威立雅人动员起来,借由该网络发起了各式各样有趣的活动。让我们一起来看看那些难忘的瞬间吧!

为了更好地在企业运营中促进性别多样性,同时扩充行政和管理层中女性的数量,威立雅发起了致力于推进职业平等,和性别多样性的内部协作网络“WEDO”。

WEDO这个名字,是“WE”(我们)和“DO”(做)的紧密结合,代表的是采取实际行动的决心和一种共同的承诺。

目前,这个全球性的协作网络已经集合了包括男女员工在内的2000多人,各个本地网络的人数还在持续增加。威立雅将会持续、积极地吸引各类人才,参与到业务活动和企业发展中。

从3月8日至12日,威立雅中国动员全体员工们参与到网络研讨会和项目课程中。帮助威立雅人了解职场女性的优势和困惑,在工作中培养幸福感。

为了提高女性员工对其职场发展的认识,增强内部凝聚力,团队建设是不可或缺的一环。

三月虽还春寒料峭,但威立雅大连长兴岛再生资源有限公司的女性员工们已一同出门,欣赏经典电影。

在山东滨州、河北唐山、天津、重庆等多地,威立雅都开展了团队建设活动,讨论女性的成长、价值和职业魅力。山东滨州运通生物质能热电有限公司还成立了女性组织,用以关注滨州项目中女性员工成长与发展。

又美又飒的背后,少不了全方位的自我提升。

为了帮助女性员工们成为更好的自己,威立雅同样注重提供学习的土壤。今年的妇女节,太原水塔绿色能源有限公司和上海环城再生能源有限公司就设立了读书俱乐部和图书角,为大家推荐女性职业发展、自我管理等方面的书籍。

繁忙的工作外,偶尔也要有风平浪静的闲暇。比如在杭州山水中舒展筋骨,享受一下SPA也可以慰劳疲惫。除此之外,做手工艺品,开茶会,都让“职场大女主”们得以放松身心,劳逸结合。

尽管“职场大女主”们在自己的工作岗位上各显神通,解决各式各样的难题。然而工作结束后的她们,不再是大放异彩的“超人”,而是有温度有牵挂的家人。

在这个属于她们的节日,威立雅哈尔滨热电有限公司邀请女性员工们的家人用绘画、书信、现场演讲、唱歌等形式,描绘出她们最美好的一面。孩子用稚嫩的笔触画出母亲的面庞,父母通过散文表达对女儿的自豪,丈夫们在现场说出自己对妻子的感激。

平衡工作与生活看似简单,却从来都不是易事。济宁丹佳危废处置项目鼓励大家彼此分享自己的心得体会。从如何妥善处理晚上的轮班制,到提升自我,兼顾工作与家庭,同事间的守望相助也是女“超人”们的一大助力。

除了加强网络建设,切实地提高女性的职业技术水平也是推动职场性别多样化的重要方式之一。威立雅发起“Women in Leadership”项目,用于帮助威立雅女性经理人的职业发展。与此同时,为了鼓励更多的女性勇于在自己心仪的领域实现个人发展,威立雅与“Girls on the Move”(助力女生)组织结成了伙伴关系。

在过去几年,威立雅中国积极组织各个领域的优秀女性工程师和技术人员走进校园,分享女性的职业发展经验,回答女生们的就业疑惑。今年,威立雅旗下的国际性别平等网络WEDO发起了“YES WEDO性别多样性周”活动,并将精彩瞬间分享在“Yes WEDO at Veolia”相册和current WEDO社区中。
 

对于企业而言,性别均衡在提升企业信誉度和公正性都非常重要,对内可以加强团队建设和协作,对外则能提升公司的形象和吸引力。对于社会而言,女性的权益得到保障则是社会稳健发展的保障。
 
推动职场性别多样化,不仅需要她们,更需要“我们”。威立雅将会不断勉力前行,让更多的女性得以在未来拥抱自己的职业梦想!