## 助力您在威立雅拥有幸福成功事业的五项优势



 

 

 

 

在威立雅，你的工作不会是虚度光阴。在这里，你能增强**技能**并发展事业，很好地**平衡工作和生活**，拥有自信和**安全**的工作环境。我们致力于让你在**事业**的每一步都感到充实和满足，我们尊重各种差异。



 

 

 

 

 

 



 

 

 






## 1. 参与生态转型

在威立雅工作，就是在积极推动[生态转型](/zh/%E5%85%B3%E4%BA%8E%E6%88%91%E4%BB%AC/%E6%88%91%E4%BB%AC%E7%9A%84%E7%AB%8B%E4%B8%96%E4%B9%8B%E6%9C%AC/%E5%A8%81%E7%AB%8B%E9%9B%85%E8%87%B4%E5%8A%9B%E4%BA%8E%E7%94%9F%E6%80%81%E8%BD%AC%E5%9E%8B "威立雅致力于生态转型")。**脱碳、除污、节约和再生**：你在现实世界中为**资源**的保护和再生而工作，你是[资源再生达人](/zh/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95/%E6%88%91%E4%BB%AC%E6%98%AF%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%86%8D%E7%94%9F%E8%BE%BE%E4%BA%BA "资源再生达人 扭转生态危局")，你的专业对**环境**有着积极影响。

2022年，有超过75,000名员工成为了威立雅集团的股东，以帮助加速**生态转型**步伐。如今，威立雅员工是公司最大的股东，持有6.5%股份。





 

 





 

 

 



**2022年，威立雅工厂回收塑料**49 **万吨**



 

 

 

 

 

 



 

**每年减少温室气体排放**1410**万吨**



 

 

 

 

 

 



 

#### 全球每10人中就有6人坚信，

只要我们现在行动起来，就能将未来掌握在自己手中！



 

 

 

 

 

 



 

 

 





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## 2. 享受高质量办公

我们都身处“资源再生达人”这个集体中，我们会为你的**幸福感**和满足感提供保障。我们的安康计划So'Well涵盖身体、心理和社交三个方面，以此来提高每一名员工的生活平衡和健康福利，加强凝聚力。威立雅还会组织多种体育活动，因为**运动**也是保证健康和高质量日常生活的一部分。加入一个关心你的好公司，让工作为你带来快乐！



 

 

 



80%**的威立雅员工对工作与生活的平衡状态感到满意。**

*该数据出自与益普索（Ipsos）合作展开的年度员工敬业度调查。*



 

 

 

 

 

 



 

7 **名威立雅员工、顶级运动员，**将参加2024年奥运会，并由**威立雅赞助**。我们从提供职业发展机会、培训、资金支持和灵活的工作时间等方面为其助力。



 

 

 

 

 

 



 

WAC威立雅于2022年10月被授予“积极职场认证”（WAC）标签，以表彰威立雅对员工参与体育活动的支持和鼓励。



 

 

 

 

 

 



 

 

 





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## 3. 增强技能，发展事业

加入威立雅，是你在**职业生涯**中迈向新阶段的机会。学习**新技能**，接受面向未来的职业培训，为实现**生态转型**付出自己的一份力量。这也是你与集团一起进步，抓住发展事业的新机遇，甚至是转向新专业或新职业的好机会。威立雅帮助员工发展长期事业，管理人才，提供**内部流动**机会，培养技能，以及栽培未来的管理者和领导者。



 

 

 



**每一位威立雅员工每年平均会接受培训**26**小时**



 

 

 

 

 

 



 

**2022年，新加入威立雅的员工有**3,600**人**



 

 

 

 

 

 



 

受益于**内部调动，**转至新的**专业**或**领域**的员工超过10,000**名**



 

 

 

 

 

 



 

 

 





#### 你知道吗？

威立雅女性领导力项目专为在威立雅工作的女性提供帮助，以加速她们的职业发展。该项目为期6个月，旨在从个人效率、业务重点、职场可见度等方面提升她们的领导力。



 

 

 

 

 

 



 

 

 





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## 4. 享受安全健康的工作环境

风险防范、健康与安全是我们在所有活动中一直优先秉持的原则。我们为员工提供培训和信息，在这一方面不断进步。什么是绝对不能妥协的？那就是照顾好我们的员工。威立雅坚持开发新的事故预防措施，确保员工执行最佳操作方式，强调对零事故目标的宣传。

威立雅保护全球员工的另一个方式，是为员工及其家属提供包括公积金和医保在内的常规福利待遇。



 

 

 



0**事故**。自2015年起，威立雅会在每年9月举办**国际健康安全日**。这是一项全球性活动，旨在提高员工对风险管理重要性的认识。其目的？即在我们所有工作场所实现零事故！



 

 

 

 

 

 



 

74.3%**的威立雅员工**接受过专门的安全培训或以安全为主要内容之一的**培训。**



 

 

 

 

 

 



 

9项**员工福利**，以保障集团所有员工及其家属，不限国家和地区。例如，计划于2023年推出的共同福利计划，囊括公积金、医保以及其他职业支持。



 

 

 

 

 

 



 

 

 





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## 5. 尊重多元的工作氛围

威立雅希望每一位员工都能尊重他人、尊重差异。我们的社会承诺包括促进职场性别平等，多元和包容，以及反对一切歧视。我们在每个管理层级内、每个业务领域中，尽自己所能地尊重多元化、推动性别平等、帮助残障人士就业和返岗、保证机会平等。



 

 

 



3,200名员工加入了威立雅的**WEDO社区**。他们辛勤付出，以促进职场的**性别多样性**和平等，并增加在集团工作的女性员工数量。



 

 

 

 

 

 



 

**2022年**12月3日威立雅签署了国际劳工组织的《全球企业与残障员工宪章》（Global Business and Disability Charter），进一步申明了威立雅对残障员工的坚定承诺。



 

 

 

 

 

 



 

81%的员工认为威立雅拥有强大成熟的**多元及包容**的文化。

*该数据出自与益普索（Ipsos）合作展开的年度员工敬业度调查。*



 

 

 

 

 

 



 

 

 





#### 你知道吗？

威立雅签署了国际劳工组织的《全球企业与残障员工宪章》（Global Business and Disability Charter），并做出10项承诺：促进和尊重人权，不歧视，提供平等的待遇和机会，逐步为残障员工打造无障碍的工作场所，确保残障员工能够保留或重返工作岗位等。



 

 

 

 

 

 



 

 

 





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#### 加入威立雅，为更加可持续的未来！

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