--- ## 保证尊重多元化及公司内基本的人权和社会权利​ ### 2020 目标​ 保证社会对话手段覆盖多于95%的员工 多元化 与员工对话 致力于社会凝聚力和稳定性，特别是在我们组织正在发生变化的时候，我们更加关注的不仅是与员工代表的社会对话的质量，还要尊重多样性、平等机会原则和反对歧视。 --- ## 确保提供健康和安全的工作环境 ### 2020 目标 达到少于6.5的工伤发生率 职业健康与安全 高风险管理标准 威立雅以提供一个“零事故”的工作环境给员工作为目标。从企业文化开始，到管理层制定政策，以及到前线运营，威立雅一努力不懈的为员工创造一个更安全的工作环境。得益于于全公司上下对健康安全的承诺，每一年，威立雅在这方面做得越来越成功。 [ ![Veolia OHS, 健康安全文化，职业健康安全，威立雅健康安全](/sites/g/files/dvc2661/files/styles/content_push_teaser/public/image/2017/10/HS_World_Congress_Poster_2017_with_author_1_0.jpg.webp?h=3d5e40b2&itok=tn-BAnXR "H&S World Congress 2017") ](/zh/guanyuwomen/qiyeshehuizeren/womendemubiaohekechixuxingdechengnuo/yuyuangongyouguande2020nianmubiao) 威立雅职业健康安全文化 [ ![](/sites/g/files/dvc2661/files/styles/content_push_teaser/public/image/2017/10/P5313545_0.JPG.webp?h=2e580042&itok=gscc5Yo6 "H&S Technical Meeting") ](/zh/about-us/corporate-social-responsibility/our-targets-and-commitments-towards-sustainability/2020) 健康安全的政策制定 [ ![](/sites/g/files/dvc2661/files/styles/content_push_teaser/public/image/2017/10/HS_Week_Materials_0.jpg.webp?h=fac568cb&itok=jdvLEpn2 "OH&S Training Materials") ](/zh/about-us/corporate-social-responsibility/our-targets-and-commitments-towards-sustainability/2020-0) 健康安全行动：业务活动 --- ## 鼓励员工爱岗敬业积极发展 ### 2020 目标 每年为多于75%的员工提供培训 经理人的承诺率保持在80%以上 目标零事故 威立雅的业绩在很大程度上取决于公司招聘和保留的人才。我们员工的动力和动员是我们的财富和力量，我们的优先事项包括技能和职业发展，对员工的认可和表现，以及尊重他们的多样性。因此，我们制定了非凡的培训和人力资源发展政策，并制定了一个机制，针对我们的管理者，将他们与实施我们的战略更紧密地联系起来。 --- ## 我们在中国的贡献 ![](/sites/g/files/dvc2661/files/styles/default/public/image/2014/03/china_corporate_responsibility_a_responsible_employer_20140227_0.jpg.webp?itok=j5HBoWHp "in the community") ### 将员工放在公司的核心位置 在中国，威立雅的首要任务是为员工提供更好的工作环境，以及转让技能和知识，赋予当地管理人员权力、职业发展和流动性的机会。 基于结构化和公开对话的原则，在年度考核期间，中国各地的员工可以公开与他们的主管讨论他们的职责、职业发展、流动意愿和培训需求。威立雅还非常重视公司内部的流动可能性, 以便为员工提供充实的职业发展道路。 威立雅制定了广泛的培训政策。我们的培训课程从员工加入公司起及整个职业生涯都适用。我们的威立雅培训中心为我们在中国的员工提供高质量的技术培训。 为了了解公司的社会表现和进步, 威立雅通过社会报告监控公司的业绩并获得知识。这使得威立雅在中国的每一个项目都能了解自己的立场，并且改善工作条件和社会进步。