我们的目标和可持续性的承诺

与员工有关的2020年目标

员工的福祉与发展


保证尊重多元化及公司内基本的人权和社会权利


2020 目标
 

保证社会对话手段覆盖多于95%的员工

多元化

与员工对话

致力于社会凝聚力和稳定性,特别是在我们组织正在发生变化的时候,我们更加关注的不仅是与员工代表的社会对话的质量,还要尊重多样性、平等机会原则和反对歧视。



确保提供健康和安全的工作环境

2020 目标

致力于社会凝聚力和稳定性,特别是在我们组织正在发生变化的时候,我们更加关注的不仅是与员工代表的社会对话的质量,还要尊重多样性、平等机会原则和反对歧视。
 

确保提供健康和安全的工作环境

2020 目标

达到少于6.5的工伤发生率

职业健康与安全

高风险管理标准

威立雅以提供一个“零事故”的工作环境给员工作为目标。从企业文化开始,到管理层制定政策,以及到前线运营,威立雅一努力不懈的为员工创造一个更安全的工作环境。得益于于全公司上下对健康安全的承诺,每一年,威立雅在这方面做得越来越成功。

 

威立雅职业健康安全文化

健康安全的政策制定

健康安全行动:业务活动

  


鼓励员工爱岗敬业积极发展

2020 目标
 

每年为多于75%的员工提供培训

经理人的承诺率保持在80%以上

目标零事故

威立雅的业绩在很大程度上取决于公司招聘和保留的人才。我们员工的动力和动员是我们的财富和力量,我们的优先事项包括技能和职业发展,对员工的认可和表现,以及尊重他们的多样性。因此,我们制定了非凡的培训和人力资源发展政策,并制定了一个机制,针对我们的管理者,将他们与实施我们的战略更紧密地联系起来。